Mannen sökte jobb på en heminredningsbutik i Göteborg. Då de även säljer damkläder fick han ett nej. Det ansåg mannen var att bli utsatt för diskriminering och gjorde en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen som nu sagt sitt i ärendet. Ägaren misstänker att det kan vara något mannen satt i system.
”Tack för din ansökan till tjänsten i vår butik. Tyvärr söker vi en kvinna då vi säljer kvinnokläder och behöver en kvinna som säljare”, blev svaret mannen fick i augusti 2025.
Några veckor senare gjorde mannen en anmälan till DO, som Samnytt tagit del av.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
”Jag har blivit diskriminerad på grund av kön vid en arbetsansökan. Klädesbutiken svarade via epost att de bara vill ha kvinnliga butikssäljare”, skriver han.
LÄS ÄVEN: Somaliska kvinnor portades från simhall – läs DO-anmälan
I svaret skriver butiken att man blev mycket förvånade över anmälan då man ”är ett företag som jobbar mot diskriminering och jobbar mycket med andra kulturer” samt ”säljer mycket Fair Trade och produkter från hela världen”.
”Det sista jag skulle vilja är att någon känner sig kränkt för att man inte fått ett jobb”, skriver ägaren och fortsätter:
Mitt uttryck att han inte fått jobbet p.g.a. vi söker en kvinna var lite plumpt skrivet vilket jag tar tillbaka.
[Mannen] hade inte de kvalifikationer som jag sökte och det var därför som han inte fick tjänsten. Många sökanden har lång erfarenhet i vår butiks bransch och det är naturligt att vi valt en av dessa.
Min avsikt har aldrig varit att förolämpa någon för att man är av ett visst kön, skulle gärna ha en man i butiken.
Har svarat på hans ansökan på ett mycket vänligt sätt och önskat lycka till framöver.
Vad jag syftade på är de avklädda äldre kvinnor som provar i BH och trosa och som kan uppleva det mycket utmanande om en man kommer in och ska hjälpa till.
Det skulle kännas mycket olämpligt för de flesta kvinnliga kunder. Men detta är naturligtvis inte avgörande. Jag ville vara vänlig och säga på ett fint sätt att han inte fick tjänsten.
De flesta av våra kunder är kvinnor i äldre medelåldern.
Vidare ber kvinnan om ursäkt för att hon skulle ha uttryckt sig klumpigt men påpekar att hon försökte förmedla att han inte fick tjänsten på ett trevligt sätt. Hon anser samtidigt att mannen inte utsatts för diskriminering då han inte fick jobbet på grund av otillräckliga kvalifikationer och andra sökande var mer kvalificerade.
Avslutningsvis lovar kvinnan att hon ”aldrig mer” kommer att ”utrycka mig på detta sätt mot sökande till min butik”.
20 000 kronor
I mars 2026 kommer DO:s bedömning – mannen utsattes för både diskriminering och obehag och butiken ska betala diskrimineringsersättning på 20 000 kronor.
DO:s bedömning är dock inte rättsligt bindande för bolaget – ifall företaget väljer att inte erkänna diskrimineringen och betala kommer DO att begära att Arbetsdomstolen avgör frågan.
Diskrimineringen har bestått i att bolaget sorterat bort A i en rekryteringsprocess med beaktande av att A är man utan att göra en individuell bedömning av hans meriter och personliga förutsättningar. Bolagets e-postmeddelande till A med besked om att han, utifrån sitt kön, inte har gått vidare i rekryteringsprocessen, har dessutom utgjort ett inkorrekt bemötande av A. Bemötandet är av det slag som typiskt sett leder till obehag och har inneburit att A blivit avvisad eller avskräckt från att i framtiden söka anställningar hos bolaget.
Satt i system?
Till Samnytt säger ägaren att det definitivt inte är rimligt då hon bara försökte svara så vänligt som möjligt på ansökan och spekulerar kring om det är något mannen satt i system för att tjäna enkla och snabba pengar.
– Mannen hade inte de kvalifikationer som efterfrågades och det var därför som han inte fick jobbet, säger hon.
– Jag undrar om han har satt detta i system och anmält andra?
LÄS ÄVEN: Läs slöjkvinnans DO-anmälan som kan ge 150 000 kronor
