Enligt rekryteringsföretaget TNG:s årliga trendspaning om fördomsfri rekrytering sägs slutsatsen vara att utseendet vid anställning spelar en ännu större roll än man tidigare trott.

Tidigare forskning har visat att utseendet spelar stor roll där ett attraktivt yttre påverkar karriären i positiv riktning som större förmåner och högre lön. Detta tror man delvis beror på det goda självförtroende som ett attraktivt utseende ger.

Den påstådda trenden kopplas till nya digitala mötesformer under pandemin där chefer i ökad utsträckning ratar fula kandidater redan i ett tidigt skede av anställningsprocessen.

LÄS ÄVEN: Kommun låter ’fördomsfri intervjurobot’ sköta anställningarna

Att jobbintervjun inte gick hem misstänker också en ansenlig del kan bero på sitt utseende – 14 procent i TNG:s undersökning misstänker att man sållats bort på grund av sitt yttre. Samtidigt uppger 46 procent av hr-specialisterna och 34 procent av cheferna att de påverkas av kandidatens utseende under en anställningsintervju.

”Rekryteringstrenden lookism, eller beauty bias som den också kallas, är en nygammal trend som dessvärre fått ett uppsving under coronapandemin”, rapporterar TNG som menar att utvecklingen kan härledas till det ökade hemarbetandet och alla möten via en skärm.

Enligt London Business School är finans- och marknadsföringsbranschen särskilt utseendefixerad. Samtidigt finns en studie i Journal of Personality and Social Psychology som visar att man inte heller bör vara alltför vacker då dessa också väljs bort. Skälet ska vara att man undermedvetet inte tror att dessa kan trivas i ett vanligt arbete.