Slöjkvinna vägrade följa neutralitetspolicy – får 75 000 kronor

I april i fjol stämde Diskrimineringsombudsmannen, DO, ett flygbolag för att de tillämpar ett uniformsreglemente som inte tillåter religiösa symboler och man ansåg att ett undantag måste göras för den muslimska slöjan. För några veckor sen avgjordes fallet vilket resulterade i att en kvinna får 75 000 kronor.

Redan den första utbildningsdagen fick kvinnan klart för sig att bolaget har en neutralitetspolicy som samtliga måste följa, men det vägrade hon och vände sig i stället till DO.

På DO ställde man sig på kvinnans sida och menade att flygbolaget diskriminerat henne när man inte gjort undantag i reglerna specifikt för den muslimska slöjan. Man bistod också med att stämma bolaget.

LÄS ÄVEN: Läs slöjkvinnans DO-anmälan som kan ge 150 000 kronor

På flygbolaget höll man inte med om att man diskriminerat kvinnan och framhöll att det är regler som gäller för alla och finns till bland annat för att undvika spänningar mellan anställda och mellan anställda och kunder. Neutralitetspolicyn syftar till att upprätthålla och uppvisa en religiös, politisk samt ideologisk neutralitet.

DO menade att “reglementet inte är utformat på ett sätt som ger stöd för en vilja att uppnå generell neutralitet, utan endast syftar till att hindra bärandet av religiösa symboler”.

Även om reglementet skulle anses ge uttryck för en vilja att uppvisa neutralitet är det enligt DO fråga om diskriminering eftersom det i detta fall inte är lämpligt och nödvändigt för att uppnå ett berättigat mål.

– Ett uniformsreglemente som innebär förbud mot religiösa symboler medför särskilt negativa effekter för muslimska kvinnor som bär slöja av religiösa skäl. Vid en intresseavvägning måste jämställdhet på arbetsmarknaden och individens religionsfrihet därför ställas mot arbetsgivarens intressen, och vid en sådan avvägning måste jämställdhet och religionsfrihet väga mycket tungt, sa diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius i april 2024.

Samtidigt begärde myndigheten att flygbolaget skulle betala 150 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Flygbolaget betalar

I ett pressmeddelande den 19 december meddelar DO att fallet blev lukrativt för kvinnan då man fått bolaget att betala henne. Då Samnytt kontaktar DO för att kontrollera vilken summa det slutligen blev står det dock klart att det blev halva det man tidigare yrkat på.

Enligt myndigheten ska flygbolaget nu ha medgett diskriminering.

– Förbud mot religiösa symboler riskerar att utestänga muslimska kvinnor från yrkeslivet vilket vi ser som mycket allvarligt, och därför är vi nöjda över att bolaget i detta fall medgett att kvinnan diskriminerats, säger Sandra Danowsky, jurist på DO:s rättsenhet.

LÄS ÄVEN: DO: Inte diskriminering att fråga bidragssökande somalier om klantillhörighet