Forskare vid Stockholms universitet har i en skattefinansierad studie skickat ut 5 000 falska jobbansökningar till olika företag. Utifrån svaren drar forskarna slutsatsen att företag i Sverige föredrar svensk arbetskraft framför utländsk. Statsradion menar att det ska tolkas som rasism och diskriminering.
I nio år har forskarna vid Stockholms universitet fått lön av Sveriges skattebetalare för att låtsas vara utlänningar och skicka ut fingerade arbetsansökningar till arbetsgivare. Sammanlagt har man under perioden hunnit med att författa 5 000 ansökningar, det vill säga i snitt en ansökan om dagen.
Svaren man fått indikerar att arbetsgivare i Sverige föredrar svensk arbetskraft framför utländsk. En stor nyhet anser statsradion som i ett inslag vinklar det som rasistisk diskriminering.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
Forskarna har i de falska ansökningarna också utgett sig för att ha ett annat kön än sitt verkliga. På det sättet har de kommit fram till att arbetsgivare föredrar utländska kvinnor framför utländska män som arbetskraft.
Vanligtvis brukar det annars framställas som ett diskrimineringsproblem att arbetsgivare hellre anställer män än kvinnor och omfattande statlig styrning har införts med kvotering, positiv särbehandling och tvångslagstiftning för att råda bot på det påstådda missförhållandet. Men när det gäller utländska arbetskraft råder alltså, om man får tro den aktuella studien, det omvända förhållandet.
Skickat ut fejkade ansökningar i nio års tid
Anni Erlandsson är en av forskarna vid institutionen för social forskning, med ojämlikhet på arbetsmarknaden som specialintresse, som i nio års tid fått betalt för att låtsas söka jobb under falsk identitet. Hon konstaterar:
– För det första så ser vi ju att sökande med utländskt klingande namn får betydligt färre svar på sina jobbansökningar än sökande med svenskt klingande namn. När vi sen tittar vidare på det så ser vi att det är framför allt män med utländskt klingande namn som får färre positiva svar på sina jobbansökningar än kvinnor med utländskt klingande namn
De fejkade ansökningarna har skickats ut till arbetsgivare inom ett tjugotal verksamhetsområden, såväl mans- som kvinnodominerade, och för såväl hög- som lågkvalificerade jobb.
Inga alternativa förklaringar i studien
Såvitt framkommer i statsradions reportage framläggs inte någon alternativ förklaring än rasistisk diskriminering till varför arbetsgivare i Sverige föredrar svensk arbetskraft och kvinnor framför män när det gäller utländsk arbetskraft.
I den migrationspolitiska debatten argumenteras däremot för att en rad andra faktorer spelar in. Migranter har ofta sämre svenska språkkunskaper, CV från utlandet är ofta svårare att kontrollera och har i många fall visat sig vara förfalskade.
Risken är större för kulturkrockar och att arbetsgivare i samband med sådana på arbetsplatsen utsätts för DO-anmälningar och hängs ut i media. Den skenande grova gängkriminaliteten är intimt förknippad med invandrarmän och kan bidra till att förklara varför arbetsgivare föredrar kvinnor med utländsk bakgrund framför deras manliga motsvarigheter.
En omständighet som talar mot rasism som huvudförklaring är också att det inte förefaller vara någon skillnad i studiens svar på jobbansökningar beroende på om arbetsgivaren har svensk eller utländsk bakgrund.
