Trots ett stort behov av personal vittnar städföretag om allvarliga svårigheter att rekrytera. Många arbetssökande – en majoritet med långväga invandrarbakgrund – hör aldrig av sig efter att ha skickat in en ansökan eller tackar nej till erbjudanden utan förklaring. Företagen misstänker att ansökningarna i många fall görs endast för att uppfylla kraven för att få bidrag.

Städföretaget HomeMaid tar emot cirka 1 000 jobbansökningar varje månad, men endast en procent resulterar i en anställning. Det berättar HR-chefen Lena Nordin, som beskriver att problemen ofta uppstår redan i första steget av rekryteringen.

– I 70 procent av fallen får vi inte ens en första kontakt. I vissa fall kommer vi lite längre, men kandidaterna faller av under vägen. I vissa fall startar en anställning, men personen slutar efter bara några dagar på jobbet, det vill säga under introduktionen, säger Lena Nordin, säger hon till Tidningen Näringslivet som uppmärksammar det systematiska fusket.

För svaga incitament gå från bidrag till jobb

Problemet är inte bristen på intresse i siffror – utan bristen på engagemang. Många kandidater svarar inte på samtal eller visar inget verkligt intresse för tjänsterna. Företaget misstänker att en stor andel ansökningar skickas enbart för att uppfylla aktivitetskrav från Arbetsförmedlingen.

Bild: AI.

Nordin berättar att företagets rekryterare vittnar om ett systemproblem. Incitamenten för att faktiskt ta ett jobb är för svaga i Sverige, anser hon.

Överger intervjuer – eller svarar med en mening

Liknande erfarenheter har även Emma Unevik, vd på Stockholms Städsystem. Hon beskriver hur många spontanansökningar saknar grundläggande innehåll eller visar att sökanden inte ens läst platsannonsen.

LÄS ÄVEN: Nya regler för jobbfrånvaro ska stoppa fusk

– Det är inte alls ovanligt att man får ett mejl med en enda mening. När sökande hänvisas till den [digital arbetsintervju på företagets webbplats] hoppar de flesta av. De orkar inte besvara frågorna, vilket endast tar cirka fem minuter att göra, berättar hon för TN.

Företag tvingas ändra strategi

Både HomeMaid och Stockholms Städsystem har börjat luta sig mer mot personliga rekommendationer och nätverk för att hitta motiverade kandidater – men det går långsamt och löser inte det akuta behovet.

Bara på HomeMaid skulle man behöva anställa över 100 personer varje månad. Och rekryteringsunderlag bland Sveriges hundratusentals arbetslösa migranter finns. Men med dagens kravlösa bidragssystem går det inte att få tag på folk, konstaterar Nordin.

Uppmaning till politiker: Skapa riktiga incitament

För att vända utvecklingen efterlyser företagarna politiska åtgärder. Enligt Unevik krävs både starkare incitament för att ta ett arbete och insatser som gör fler anställningsbara, som språkutbildning och andra regler för arbetskraftsinvandring.

Hon anser att något är fel i grunden när det är mer lönsamt att tacka nej till jobb än att ta det.

Arbetsförmedlingen: Vi behöver tips om oseriösa ansökningar

Arbetsförmedlingen medger att de sällan är direkt inblandade i kontakten mellan arbetsgivare och arbetssökande. Enhetschef Mattias Olofsson uppmanar därför arbetsgivare att rapportera misstänkt oseriösa ansökningar.

LÄS ÄVEN: Fler bidragsfuskare åker fast – miljarder sparas

– Kontrollen har under de senare åren blivit allt bättre. Bland annat har vi centraliserat kontrollen av de arbetssökande, och infört en automatiserad och delvis riskbaserad granskning av aktivitetsrapporterna. Detta har lett till en ökad effektivitet i kontrollen, säger han.

Stort samhällsproblem

Städföretagen ser en stor samhällspotential i att bättre matcha arbetssökande med lediga jobb – särskilt inom enklare tjänster där de formella kraven är låga och det finns en stor arbetskraftsreserv med motsvarande låga kompetens som idag kostar skattebetalarna mångmiljardbelopp år efter år.

Men så länge fel personer söker av fel skäl, riskerar både företagens tillväxt och samhällets arbetsmarknadsinsatser att gå förlorade, förklarar Lena Nordin på HomeMaid, som samtidigt vill understryka att det i Sverige också finns migranter med hög arbetsmoral, varav många är anställda på hennes städföretag som första jobb efter ankomsten från tredje världen.