På en pressträff på måndagsmorgonen presenterade Uddevalla kommun utredningen kring skandalen inom hemtjänsten där ett 20-tal nattanställda stängdes av efter att allvarligt ha misskött och åsidosatt sina arbetsuppgifter.
I somras rapporterade Samnytt att utredningen visade på grova försummelser där man utsatt äldre för lidande och att fallet sätter ljuset på ett växande nationellt problem med personalförsörjningen inom äldreomsorgen.
Enligt avvikelserapporter som kommunen tagit del av har äldre lämnats halvnakna i sina rullstolar hela natten, nekats hjälp att gå på toaletten eller byta inkontinensskydd och fått sina mediciner försenade eller missade helt.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
LÄS ÄVEN: 20 hemtjänstanställda stängdes av – vårdtagare halvnakna, nekades toa och inga mediciner
Den externa utredningen vars resultat nu presenterats har gjorts av konsultföretaget Ernst & Young och kostade Uddevalla kommun 360 000 kronor. Anledningen till att man valde en extern utredning var att man bedömde det vara direkt olämpligt att socialnämnden själva skulle utreda de allvarliga bristerna.
– Man har bidragit till ett utveckla den kultur som funnits inom nattpatrullen och underlåtit att ta sitt ansvar. Det finns inte någon plats i vår organisation för den här typen av chefskap, säger kommunstyrelsens ordförande Martin Pettersson (SD).
Omfattande brister
Granskningen har haft i uppdrag att besvara tre frågor:
Vilka brister har uppmärksammats?
Har bristerna åtgärdats?
Har informationskedjan fungerat?
Granskningen pekar på flera brister och att arbetsmiljöproblemen inom natthemtjänsten förekommit under en längre tid.
LÄS ÄVEN: Hemtjänsten i Uddevalla stänger av 20 anställda efter utvärdering
Redan 2020 genomfördes en utredning om arbetsmiljön inom natthemtjänsten som konstaterade kränkningar mot medarbetare och chef, konflikter, informella ledare och en grupp som inte följt rutiner.
Den nya externa granskningen visar att chefer på både enhets- och avdelningsnivå inte har agerat tillräckligt för att förbättra arbetsklimatet med brister och problem som har fått fortsätta, åtgärder har varit otillräckliga och effekterna av insatser inte har följts upp.
Två förlorar jobbet
Av de chefer som arbetade 2020 är de flesta inte kvar i dag, men av de som är kvar bedömer kommunen att två tidigare avdelningschefer borde ha agerat mer kraftfullt för att stoppa bristerna. Med den ena chefen har man kommit överens om att anställningen ska avslutas medan den andra chefen är avstängd och har varslats om uppsägning.
– Som chef måste man ta ansvar och sätta dem vi är till för i första rummet. I det här fallet har det inte gjorts. Då har man inte förtroende att arbeta som chef i Uddevalla kommun, säger kommundirektör Malin Krantz.
LÄS ÄVEN: Hemtjänst-syrier tog stryptag på 80-åring och tog hennes pengar – får stanna i Sverige
