Varje år spenderar vårdanställda nästan en hel obetald arbetsvecka på ombyte före och efter passen. Beräkningen kommer från ett par sjuksköterskor som vill att klädombytena ska räknas som betald arbetstid och nu har skickat in sitt förslag i en motion till Vårdförbundets kongress.
Arbetsgivarna hänvisar till Socialstyrelsens och Arbetsmiljöverkets föreskrifter för att säkerställa god hygien och innebär bland annat att arbetskläderna endast bärs i tjänst och byts varje dag. Det blir en hel del ombyten med andra ord.
Matilda Nordung Byström och Sarah Richards har försökt få sin arbetsgivare att räkna ombyte som arbetstid men inte haft någon framgång så nu provar de i stället med en motion.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
LÄS ÄVEN: Vårdpersonal vill inte följa Tidöavtalet – vägrar rapportera illegala
– Vi har nära mellan omklädningsrummet och avdelningen. Den som är snabb kan vara klar på fem minuter. Men slår man ihop ombyte före och efter arbetspasset blir det sammanlagt 39 timmar på ett år. Vi bjuder på en hel arbetsvecka trots att kravet kommer från verksamheten, säger Matilda Nordung Byström till Vårdfokus.
Enligt Sarah Richards har man tagit upp frågan med sin närmaste chef men inte fått något gehör. Efter att deras huvudskyddsombud föreslog en motion till kongressen skrev man en sådan. Hon hoppas nu på att andra fackförbund hänger på och hävdar att många andra yrkesgrupper är lika irriterade.
Två lösningar
Inför Vårdförbundets kongress i maj har tre motioner lämnats in där man vill att ombyte till arbetskläder ska räknas som arbetstid. I Matilda Nordung Byströms och Sarah Richards motion föreslår man två lösningar: Möjligheter till incheckning i närhet till omklädningsrummen eller att lägga till en schablontid för ombytet till ordinarie arbetstid.
Redan nu har de dock från arbetsgivaren märkt av en negativ inställning mot det första förslagen och tror mer på förslag nummer två.
– Den som börjar klockan sju på morgonen ska vara ombytt då, för att vara redo för överlämning och att ta emot patienter. Men du får betalt från exempelvis kvart i sju. Det är tydligt och kan inte missbrukas, säger Sarah Richards.
Matilda Nordung Byström understryker att det inte handlar om att de ska gå en kvart tidigare från jobbet för att få mer fritid utan är en viktig symbolfråga och att man får uppskattning och betalt för det man faktiskt gör varje dag.
LÄS ÄVEN: Nu ska vårdanställda botas från sina ”omedvetna” rasistiska fördomar
