Under pandemin portades många gravida lärare att från sina arbetsplatser med hänvisning till arbetsmiljölagen. I stället för lön fick kvinnorna sjukpenning och sedan gravidpenning. Detta innebar ett kraftigt inkomstbortfall för många. I en ny dom slår Arbetsdomstolen fast att kvinnorna har rätt till full inkomst.
En av de drabbade är Helena Nordfeldt som arbetade som mellanstadielärare då hon i januari 2022 plötsligt stängdes av. Sina egna förslag om alternativa arbetsuppgifter fick hon inget gehör för och inkomsten gick från 27 000 till 12 000 i månaden. Sammanlagt förlorade hon 45 000 kronor och välkomnar nu den nya domen.
– Det är helt galet bra, säger hon. Och om jag förstått det rätt ska kompensationen räknas upp med ränta från den dag då man tvingades sluta, säger hon till Vi Lärare.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
Sveriges Lärares förbundsjurist Peter Edin bekräftar att utöver inkomstbortfallet plus ränta ska de drabbade även få diskrimineringsersättning på 40 000 kronor.
LÄS ÄVEN: WHO varnar för ny pandemi – uppmanar till globalt avtal
Domen välkomnas även av Anna Olskog, ordförande för Sveriges Lärare.
– Dagens dom är mycket viktig och kommer att få stor betydelse för alla gravida arbetstagare som förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön. Det har varit en lång kamp för våra medlemmar i flera domstolar. Vi kan inte acceptera den här diskrimineringen, säger hon.
Skadeståndstalan mot staten
Sveriges Lärare har också en pågående skadeståndstalan mot staten för att den inte har lagstiftat på ett sätt som ger gravida arbetstagare rätt ersättning.
– Enskilda ska inte behöva ta ansvar för att staten missat att införliva EU-rätten. Vi menar att det för närvarande är orimligt svårt att få sina rättigheter med stöd av EU-rätten tillgodosedda. Det måste bli lättare, säger Sveriges Lärares förbundsjurist Karin Ernfors som tillsammans med Peter Edin varit ombud i målet i Arbetsdomstolen.
Enligt ett EU-direktiv om mödraskydd ska staten se till att gravida som förbjuds att arbeta får behålla lönen eller få annan skälig ersättning och Ernfors lovar att man kommer arbeta vidare för att så många som möjligt ska kompenseras så snart som möjligt.
Arbetsdomstolens dom:
Två gravida lärare, anställda i olika kommuner, förbjöds under pandemin att arbeta under en period. Under denna period fick lärarna – i enlighet med gällande regler – inte lön från kommunerna utan ansökte om och beviljades graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket innebar en lägre ersättning. Enligt EU:s s.k. mödraskyddsdirektiv ska gravida arbetstagare som förbjuds att arbeta på grund av risk för hennes eller barnets säkerhet eller hälsa tillförsäkras bibehållna rättigheter. Eftersom direktivet har direkt effekt, har Arbetsdomstolen ålagt kommunerna i egenskap av offentliga arbetsgivare att betala lön till lärarna. Arbetsdomstolen har också funnit att förfarandet har inneburit att kommunerna har diskriminerat lärarna, men mot bakgrund av omständigheterna har diskrimineringsersättningen jämkats med en tredjedel.
LÄS ÄVEN: Studie: Pandemin gjorde att hjärnor åldrades snabbare
