Nyligen fick ett bevakningsföretag rätt mot en tidigare anställd muslimsk kvinna som stämt arbetsgivaren för diskriminering. Enligt domstolen strider företagets neutralitetspolicy inte mot svensk diskrimineringslag. Domen har väckt känslor bland andra muslimer i Sverige.

Fallet handlade om en kvinna som anställdes på Rapid Säkerhet AB med väktarliknande arbetsgifter för att upprätthålla tryggheten i Stockholms tunnelbana. En tid därpå radikaliserades kvinnan och började bära slöja, och vägrade att överhuvudtaget lämna hemmet utan att dölja håret.

Detta ledde till en konflikt med arbetsgivaren som har en tydlig neutralitetspolicy och slutade med att kvinnan stämde företaget samt krävde ett rejält skadestånd. Utöver religion ansåg hon sig också vara diskriminerad på grund av hudfärg och kön. Domstolen gick dock på företagets linje och kvinnan dömdes att betala Rapid Säkerhet AB:s rättegångskostnader. Tingsrättens dom fastställdes sedermera av Arbetsdomstolen.

LÄS ÄVEN: Domstol: Förbud mot slöja är INTE diskriminering

Domen upprör bland andra muslimer i Sverige som gör klart att de inte kan jobba och försörja sig då de vägrar att “välja jobb framför identitet”.

Enligt en beslöjad kvinna som statsradion talat med kan hon inte arbeta utan att ha slöja på sig då det skulle omöjliggöra att hon kan visa sin identitet, vilket i sin tur skulle göra henne otrygg.

– Varför ska någon annan bestämma vad vi ska ha på oss och var går gränsen, säger en annan beslöjad kvinna.