Offentligt anställda i Västernorrlands län ska lära sig att vara politiskt korrekta och hålla sig till den så kallade värdegrundens strikta riktlinjer. De som ligger bakom utbildningen har dock själva gjort sig skyldiga till diskriminering.

Genom ett samarbete mellan Länsstyrelsen Västernorrland och Mittuniversitetet, och på uppdrag av Myndighetsnätverket, har man tagit fram en ny digital utbildning i diskriminering, jämställdhet och bemötande.

Enligt Länsstyrelsen har alla myndigheter ansvar för att aktivt arbeta med jämställdhet och diskriminering och man förklarar att ”jämställdhet och diskriminering handlar om individers rättigheter och skyldigheter och har därför sin grund i demokratiska värderingar”.

Att ha gemensamma referensramar sägs vara en viktig aspekt av jämställdhets- och rättighetsarbete liksom ett systematiskt arbete där hela verksamheten inklusive ledningen är involverad.

LÄS ÄVEN: Länsstyrelsen: Maskulina normer kan leda till masskjutningar

– Alla som arbetar i offentlig verksamhet behöver fundera över makt och ansvar i relation till dem vi möter i våra uppdrag, säger Sara Marklund, utvecklare i mänskliga rättigheter på Länsstyrelsen Västernorrland.

Enligt Jenny Långström, sakkunnig i jämställdhet på Länsstyrelsen Västernorrland, är syftet med utbildningen att skapa en gemensam grundläggande förståelse för några av de teman som är centrala för offentliga verksamheter.

Carin Jämtin är Länsstyrelsen Västernorrlands landshövding. Fotograf: Erik Engelro

Diskriminerade män

Då Mittuniversitetet hösten 2013 utlyste möjligheten att söka en viss pott forskningsmedel upptäckte en manlig lektor vid universitetet att informationen enbart hade gått till kvinnor. Mittuniversitetet ville att forskningsmedlen skulle gå till ett underrepresenterat kön.

På grund av tillvägagångssättet menade lektorn att han gått miste om en möjlighet att söka forskningsmedel och gjorde en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO, som gick på mannens linje och bedömde att universitetet ägnat sig åt diskriminering av män. Myndigheten jämförde processen vid kvotering, vilket inte är tillåtet.

”Gör man rätt finns det absolut möjlighet att använda sig av positiv särbehandling, men urvalsprocessen får inte göras med automatik. Det måste först göras en objektiv bedömning av de sökandes meriter utan att ta hänsyn till kön”, skrev dåvarande DO Agneta Broberg i ett pressmeddelande.

LÄS ÄVEN: Så svarar Länsstyrelsen när Samnytt konfronterar om Pride-hyllning