Securitas diskriminerade en muslimsk kvinna när säkerhetsbolaget inte tillät henne att bära hijab tillsammans med väktaruniformen. Det slår Diskrimineringsombudsmannen (DO) fast och kräver nu att företaget betalar kvinnan 75 000 kronor. Samtidigt framgår av DO eget beslut att arbetsgivare under vissa förutsättningar får kräva religiöst neutrala arbetskläder, men bedömer att det inte var tillåtet i det aktuella fallet.
Kvinnan sökte arbete som väktare hos Securitas men fick under rekryteringen besked om att hon inte kunde bära sin fundamentalistiskt muslimska huvudduk tillsammans med företagets uniform. Securitas uniformspolicy tillät inte religiösa plagg eller symboler tillsammans med uniformen.
Efter beskedet avbröts rekryteringen. Kvinnan anmälde därefter företaget till Diskrimineringsombudsmannen, som nu har kommit fram till att hon utsattes för diskriminering på grund av religion.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
DO: Regeln var inte neutral
Avgörande för DO bedömning är att Securitas inte har formulerat sina uniformsregler tillräckligt generellt. Policyn pekar särskilt ut symboler och plagg av religiös karaktär som sådant som inte får bäras till uniformen. Därmed anser myndigheten att Securitas inte kan hänvisa till en generell strävan efter neutralitet på arbetsplatsen.
– Policyn är skriven på ett sätt som innebär att vissa arbetstagare utestängs från arbete hos arbetsgivaren om de på något sätt ger uttryck för sin religion genom kläder eller symboler, vilket särskilt kommer att drabba kvinnor som av religiösa skäl bär slöja, säger Kerstin Burman, sektionschef på DO rättsenhet.
LÄS MER: Hucklekvinna nekades väktarjobb: ”Utan hijab är jag naken”
DO hänvisar samtidigt till EU-domstolens praxis, enligt vilken en arbetsgivare kan ha interna regler som förbjuder alla synliga politiska, filosofiska och religiösa symboler, om reglerna tillämpas generellt och utan åtskillnad. Ett sådant förbud kan dock utgöra indirekt diskriminering om arbetsgivaren inte kan visa att det finns ett berättigat mål och att åtgärden är lämplig och nödvändig.
Det är alltså inte uniformsregler eller krav på religiös neutralitet som sådana som DO underkänner, utan att man hittat ett kryphål i utformningen och tillämpningen av Securitas aktuella policy som gör att det går att fälla för diskriminering.
Kräver 75 000 kronor
DO kräver nu att Securitas betalar kvinnan 75 000 kronor i diskrimineringsersättning. Företaget har fram till den 22 september på sig att ta ställning till kravet. Om Securitas inte accepterar det kan DO gå vidare och låta Arbetsdomstolen pröva saken. Ärendet är därför ännu inte rättsligt slutligt avgjort.
Samtidigt håller Polismyndigheten på att uppdatera föreskrifterna för ordningsvakters uniformer för att reglera hur bland annat muslimsk huvudduk, judisk kippa och sikhisk turban ska kunna kombineras med uniformen. Enligt DO finns redan i dag inget formellt hinder mot att bära hijab till ordningsvaktsuniform.
LÄS ÄVEN: Tomas kritiserade hijablärare på dotterns skola – DÖMS för ”brott”
