Mannen sökte hjälp och fick plats på ett tolvstegsprogram för sitt alkoholmissbruk. Mitt under pågående rehabiliteringsprogram varnades han för olovlig frånvaro från jobbet och sades upp. Nu stämmer facket arbetsgivaren för brott mot lagen om anställningsskydd.

Kort efter att mannen började jobba på företaget som försäljare av larm i början av 2023 blev hans alkoholproblem uppenbara. För att ta itu med detta föreslog han själv behandling, något arbetsgivaren gick med på under förutsättning att det inte kostade dem något och att mannen skulle jobba heltid under tolvstegsprogrammet.

Då behandlingen satte igång insåg mannen att det bara var han som arbetade heltid samtidigt som tolvstegsprogrammet genomfördes. Då det var mentalt krävande tog han fyra veckors semester från jobbet.

LÄS ÄVEN: Slog larm om missförhållanden på Attendos äldreboende – hotas med avsked

Det blev dock aldrig några semesterdagar då mannen sjukskrevs då han inte mäktade med att arbeta heltid parallellt med behandlingen.

Läkarintyget försenades vilket ledde till att arbetsgivaren först varnade mannen för olovlig frånvaro och sedan sade upp honom mitt under pågående rehabilitering med hänvisning till personliga skäl.

Stäms på 125 000 kronor

Enligt Kollega stäms arbetsgivaren nu av Unionen som kräver 125 000 kronor för brott mot lagen om anställningsskydd och utebliven lön.

Enligt lag är en arbetsgivare under en rehabilitering skyldig att utföra en noggrann utredning av möjligheterna till rehabiliterings- och anpassningsåtgärder samt möjligheten till omplacering.

LÄS ÄVEN: Polisanställd riskerar avsked efter att ha sagt ifrån mot dotterns mobbare