Ikea agerade fel när de sparkade en kristen anställd som citerade Bibeln och vägrade ställa upp på företagets HBTQ-policy. Det anser i alla fall Polens högsta domstol.
Det är våren 2019 som Ikea i Polen uppmärksammar Internationella dagen mot homofobi, transfobi och bifobi. Bland annat görs detta genom ett inlägg på företagets intranät, med en uppmaning till alla anställda om att “kämpa” för homo-, bi- och transsexuella, och människor av alla sexuella inriktningar och könsidentiteter.
“HBTQ+-inkludering är allas ansvar”, heter det.
HBTQ-protesterar
Dagen därpå kommenterar emellertid en av Ikeas säljare, som använder sitt eget intranäts-konto, att: “Acceptans och främjandet av homosexualitet och andra avvikelser är en förargelse”.
Därefter citeras två textstycken i Bibeln där det påstås att homosexualitet är synd. Och att homosexualitet ska straffas med döden.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
“Om en man ligger med en annan man som en man ligger med en kvinna, begår de en avskyvärd handling. De skall straffas med döden. De bär på blodskuld”, citerar säljaren bland annat ur Bibeln.
Kommentaren väcker blandade reaktioner bland kollegerna, där vissa håller med medan andra reagerar med avsky.
Sparkas men får rätt i HD
Påpekas bör att säljaren innan kommentaren skrevs inte hade några klagomål mot sig. Han uppges ha arbetat med homosexuella kolleger, utan att kommentera deras sexuella läggning.
Säljaren konfronteras i alla fall av sin chef och HR-avdelningen. Och det slutar med att han får sparken. Ikea är noga med att påpeka att avskedandet inte har att göra med säljarens kristna tro, utan hans “olämpliga ordval” på intranätet.
Den avskedade mannen vänder sig till domstol – och ärendet går hela vägen till landets högsta domstol. Och nu har den avskedade mannen fått rätt mot Ikea.
HD menar att en arbetsgivare kan bjuda in en anställd att till ett arrangemang utifrån företagets värderingar, men inte att tvinga denne att delta i det. Och att en anställd har yttrandefrihet, särskilt gällande sådant som inte är arbetsrelaterat.
Därför, anser Polens högsta domstol, var avskedandet grundlöst.
KOMMENTARSREGLER
Kommentarer förhandsgranskas inte av Samnytt och är inte redaktionellt material. Du är själv juridiskt ansvarig för det du skriver i kommentarsfältet.
Den som inte följer våra kommentarsregler riskerar att bli blockerad och få sina kommentarer raderade.