Karolinska universitetssjukhusets ledning får nu kritik för att inte ha agerat kraftfullare efter den uppmärksammade pro-palestinska manifestationen utanför sjukhusets huvudentré i Solna där flera deltagare bar vårdarbetskläder och skanderade slagord. Kritiker menar att sjukhuset nöjt sig med ett alltför passivt svar trots att det finns ett tydligt rättsligt stöd för att ställa krav på neutralitet hos offentliganställd personal och att sjukhuset inte ska göras till en plattform för politiska budskap.
Manifestationen hölls den 1 juli utanför Karolinska universitetssjukhuset i Solna. På plats deltog KS-anställda personer klädda i sjukhusets vårdkläder.
Bland de uttryck som hördes fanns ”From the river to the sea”, ett slagord som syftar på att staten Israel ska utplånas. Under demonstrationen framfördes också långtgående anklagelser mot Israel från talare på plats.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
En kvinnlig läkare, som presenterade sig som ”Natte”, beskrev kriget i Gaza som ett pågående folkmord och anklagade Israel för att medvetet döda barn, vårdpersonal och journalister. Hon hävdade bland annat att israeliska soldater skjuter spädbarn ”i hals och huvud” samt att palestinska läkare i israelisk fångenskap har misshandlats, torterats och ”våldtagits till döds”.
LÄS MER: Karolinska vägrar intervju efter Gaza-demonstration i arbetskläder
Manifestationen ägde rum framför sjukhusets entré och logotyp, i direkt anslutning till patienter, anhöriga och personal som passerade området.
@jwalysta وقفة من أمام مستشفى كالورنسكا استكهولم السويد تضامن مع الدكتور حسام أبو صافية والاطقم الطبية في سجون الاحتلال sweden Stockholm
♬ originalljud – جواليست.se🇱🇾🇵🇸🇸🇪
Sjukhuset hänvisade till dialog
Efter händelsen vägrade Karolinska intervjuer och hänvisade i stället till ett skriftligt uttalande. I det framhölls att demonstrationen inte arrangerades av Karolinska och att den ägde rum på offentlig plats utanför sjukhusområdet.
Samtidigt påpekade man att arbetskläder endast får användas på arbetsplatsen och inom sjukhusets område och av personal i tjänst.
När det gäller eventuella regelbrott nöjde man sig med att uppge att sådana frågor hanteras genom dialog med berörda medarbetare. Några besked om intern utredning, disciplinära åtgärder mot deltagare som är anställda vid sjukhuset har inte lämnats.
Kritik: Karolinska hade kunnat agera tydligare
Kritik riktas nu mot sjukhusledningen för hur undfallande man valt att hantera att anställda använder sjukhuset som en plattform för politiska budskap.
Men pekar på att Karolinska genom sitt svar reducerat frågan till ett eventuellt brott mot reglerna för användning av arbetskläder, samtidigt som man undvikit den större principiella frågan om offentliganställdas neutralitet och allmänhetens förtroende för vården.
Enligt kritiker riskerar bilder på vårdpersonal i sjukhuskläder under politiska demonstrationer att ge intrycket att vårdinstitutionen associeras med de budskap som framförs.
@jwalysta وقفة من أمام مستشفي كالورنسكا تضامن مع الدكتور حسام أبو صافية والاطقم الطبية في سجون الاحتلال استكهولم السويد sweden Stockholm
♬ originalljud – جواليست.se🇱🇾🇵🇸🇸🇪
EU-dom pekas ut som stöd för att ingripa mot politiska manifestationer
Samtidigt pekar flera bedömare på att Karolinska och andra offentliga arbetsgivare har större möjligheter att agera än vad som ofta framgår i den svenska debatten.
Bakgrunden är en vägledande dom från EU-domstolen från november 2023. Domstolen slog fast att offentliga arbetsgivare får införa generella regler som förbjuder anställda att bära synliga religiösa, politiska eller ideologiska symboler i sin yrkesutövning, så länge reglerna gäller alla lika och inte riktar sig mot någon särskild grupp.
LÄS MER: Nu deltar Region Stockholm i palestinademonstrationer
Målet gällde en kommunanställd i Belgien som ville bära muslimsk huvudduk på arbetsplatsen. Kommunen införde en generell policy som omfattade samtliga synliga övertygelsesymboler och fick rätt i EU-domstolen.
Domen har nu aktualiserats efter manifestationen utanför Karolinska, där vårdpersonal syntes bära arbetskläder samtidigt som politiska budskap framfördes och palestinska flaggor bars.
Kunde ha satt ned foten
Kritiker menar att domstolens resonemang visar att offentliga arbetsgivare inte är hänvisade till enbart samtal och dialog när anställda använder sin yrkesroll eller arbetsgivarens symboler i politiska sammanhang.
Tvärtom anses domen ge stöd för att införa tydliga regler som skiljer den privata opinionsbildningen från rollen som företrädare för en offentlig institution.
@swedish.friends Framför Karolinska sjukhuset Stockholm استكهولم السويد
♬ originalljud – swedish.friends🇱🇾🇸🇪🇵🇸
Frågan handlar därför inte främst om medarbetares rätt att delta i demonstrationer på sin fritid, utan om huruvida anställda samtidigt ska kunna uppträda i arbetskläder eller med andra symboler som förknippas med arbetsgivaren.
I Karolinskas fall menar kritiker att sjukhusledningen valde den mest försiktiga linjen genom att enbart hänvisa till reglerna för arbetskläder och framtida dialog. Med hänvisning till EU-domstolens avgörande hävdar de att sjukhuset hade kunnat markera betydligt tydligare mot att vårdens uniformer och yrkesidentitet användes i en politisk manifestation utanför sjukhusets entré.
Samnytt har i skenet av den nya informationen åter sökt Karolinska sjukhusets ledning med frågor om huruvida man vidtagit några åtgärder mot de KS-anställda som deltog i Gaza-manifestationen i strid med sjukhusets regler, och om man kommer att agera annorlunda om motsvarande situation uppstår på nytt.
LÄS ÄVEN: Här Palestina-demonstrerar Greta med diesel-pickup
