Arbetsmiljöverket lanserar ett nytt stödmaterial som ska hjälpa arbetsgivare att förebygga rasism, diskriminering och ojämlika villkor i arbetslivet. Materialet riktar sig till arbetsgivare, chefer, HR-personal och skyddsombud och är en del av myndighetens regeringsuppdrag att stärka arbetet mot rasism i arbetsmiljön.

Bakgrunden är forskning som påstår att personer med viss etnisk bakgrund eller religion oftare utsätts för negativ särbehandling på jobbet. Konsekvenserna kan bli stress, sämre trivsel och en känsla av utanförskap. Det nya stödet bygger på en forskningsrapport från 2024 om sambandet mellan etnisk tillhörighet, hudfärg, religion och arbetsrelaterad ohälsa.

– Det handlar om alltifrån att, i större utsträckning, vara hänvisad till arbeten med lägre löner, sämre villkor och mer osäkra anställningsförhållanden till subtila kommentarer, det vi kallar mikroaggressioner och mer direkt eller uppenbar diskriminering, säger Martin Wolgast, docent vid Lunds universitet.

LÄS ÄVEN: Diplomutbildning ska utradera skenande ”rasismen” på Stockholms skolor

Materialet innehåller bland annat handledningar, checklistor, gruppövningar och dialogstöd. Arbetsgivare kan välja mellan olika nivåer beroende på hur långt arbetet med inkludering och mångfald kommit. Det finns stöd både för organisationer som vill öka medvetenheten om frågorna och för arbetsplatser som redan arbetar aktivt med dem.

Spela spel

En ovanlig del av satsningen är det digitala spelet ”687 dagar på Mars”. Där får deltagaren uppleva hur det kan vara att etablera sig i arbetslivet som nyanländ på en främmande plats.

– Jag vill verkligen uppmuntra alla att spela ”687 dagar på Mars”. För arbetsgivare kan spelet vara ett bra första steg, till exempel om medarbetare spelar det inför en arbetsplatsträff. Det väcker ofta reflektioner och samtal som gör det lättare att arbeta vidare med frågorna, säger projektledaren Camilla Wengelin.

Förebyggande insatser

Enligt Arbetsmiljöverket innebär stödmaterialet inga nya krav för arbetsgivare. Syftet är i stället att hjälpa verksamheter att följa befintliga regler i arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftningen samt att arbeta mer systematiskt med förebyggande insatser.

Satsningen ligger i linje med regeringens pågående arbete mot diskriminering. Nyligen gav regeringen även Diskrimineringsombudsmannen, DO, i uppdrag att stödja myndigheter i arbetet med att identifiera och hantera risker för etnisk diskriminering.

LÄS ÄVEN: Prisas för arbete mot rasism på jobbet – varnar för rasistiska komplimanger