Trots ett helt yrkesliv i samhällsbärande yrken får många som arbetat inom välfärden inte en pension som går att leva på. Det är slutsatsen i en ny rapport från LO-fackförbundet Kommunal.
Rapporten ”Pension för mödan” är en granskning av pensionssystemets effekter för dem som arbetar och har arbetat i välfärden och slår fast att det svenska pensionssystemet inte klarar sitt uppdrag.
I dag krävs både ett långt arbetsliv att man orkar jobba högt upp i åldrarna, konstaterar rapporten. Ytterligare ett problem som pekas ut är att många som börjar arbeta tidigt ofta har svårt att orka ända till pensionen och än mindre när pensionsåldern höjs, och detta gäller särskilt i yrken där kroppen riskeras att bli utsliten.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
– Det går inte att blunda för att systemet gynnar höginkomsttagare med långa utbildningar och god hälsa, medan undersköterskor, barnskötare och vårdbiträden får ta smällen. Pensionssystemet sviker kvinnorna i välfärden – det måste göras om, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande Kommunal.
LÄS ÄVEN: Fler äldre i arbete – tar ut pension senare
79 procent av Kommunals medlemmar uppger att de är oroliga för att inte klara att jobba fram till 67 år. Enligt Kommunal föreligger ett stort behov av en rättvis konstruktion av pensionerna.
– Kvinnor i välfärdsyrken straffas dubbelt för bristande arbetsmiljö och dåliga villkor – både medan de jobbar och i pensionskuvertet, säger Malin Ragnegård.
Lägre än snittet
Enligt rapporten lämnar arbetare i kvinnodominerade LO-yrken ofta arbetslivet före riktåldern, inte sällan på grund av hälsoskäl, och tunga arbetsmiljöer med hög fysisk och psykisk belastning beskrivs som ”väldokumenterade hinder” för sjukskrivningar och ett hållbart arbetsliv.
En genomgång av pensionsutfallet för personer födda 1957 visar att tidigare Kommunal-medlemmar ligger lägre än snittet för allmän pension, tjänstepension och inkomster efter pension.
Förslag till reform
För att göra systemet mer rättvist föreslår man följande punkter:
Britt-Marie-pension – ge utslitna rätt till pension efter ett långt arbetsliv. En pension för den som har minst 40 tjänsteår, full inkomstpension fyra år före riktåldern utan ekonomiskt avdrag
Grundpensionslyft för deltidsarbetande kvinnor – höjer de lägsta pensionerna
Avskaffa överkompensationen för höginkomsttagare i tjänstepensionssystemet
Avgiftshöjning – en nödvändig förstärkning
Bemanningsriktlinjer – bryter spiral av stress och sjukskrivning
Lönelyft i välfärden – samhällsbärande arbete måste värderas högre
LÄS ÄVEN: Stor oro för pensionen bland arbetare
